专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎样好C:为什么D:怎么样答案：A2.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：B3.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:NoneC:班杜拉D:莱文泽尔答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:绩效管理C:竞聘上岗D:择优录用答案：C5.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的目标C:培训的方法D:规划的实施答案：C6.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现的劳动歧视问题答案：D7.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:各类岗位人员素质分析C:企业岗位人员配备数量D:人员职务变动情况答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:向朋友要钱答案：D9.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:促进就业法律制度D:社会保险和福利制度答案：B10.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：B11.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:执行C:处理D:计划答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D13.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：B14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程空间C:课程评价D:课程内容答案：A15.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁主体具有特定性答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:明确任务目标C:互助合作目标D:合理分工协作答案：C17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:定员标准通过主观努力能够达到D:在一定时期内具有相对稳定性答案：B18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:6～10C:8～10D:4～6答案：A19.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:10年C:3年D:5年答案：D21.下列关于...
