2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及解析答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:安全技术卫生监督责任C:全面责任D:直接责任答案：C2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：C3.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:慎微C:审慎D:谨慎答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业良心C:职业态度D:职业纪律答案：B6.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有大局意识C:要有法律意识D:要有风险意识答案：D7.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:3～5人C:10～15人D:6～9人答案：D8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣劳动者答案：A9.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:节约性C:适应性D:及时性答案：A10.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：B11.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:课堂授课C:情景模拟D:角色扮演答案：C12.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5人B:10人C:20人D:2人答案：B13.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：B14.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:目标型调查法C:确定性提问D:不定性提问答案：B15.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:乐观系数决策标准答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:40个D:10个答案：D17.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:优先效应C:后继效应D:近期效应答案：B18.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教学目标C:教师选定D:教学形式答案：C19.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动规章C:劳动法律D:国务院行政法规答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.15C:0.5D:0.05答案：B21.（）是指在对培训成果进行评估时，采...