专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋C:真诚、谨慎、勤勉D:忠诚、审慎、勤勉答案：D2.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:GC:ND:Y答案：D3.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：C5.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:由多个创造型团队组成C:自由管理的扁平型组织D:组织边界被清晰界定答案：D6.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:衰退C:合并或迅速发展D:正常发展至成熟答案：C7.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:共同投资D:市场竞争答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:分配控制C:信息控制D:人事控制答案：C9.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本答案：C10.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：C11.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:人力资源部C:绩效日常管理小组D:绩效管理委员会答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:自尊需要C:权力需要D:亲和需要答案：D13.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企业首席学习官C:教学研究部D:培调规划部答案：C14.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:这个人该走C:他的应变能力不足D:他没有处理好与聘用方的关系答案：C15.EVA的红利库计划（）。A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定D:是基于绩效的年度奖金计划专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：C17.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45325B:45356C:半数(1/2)D:45294答案：C18.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：B19.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:世界各国C:公约批准国专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:会员国答...
