专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：C2.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资级差B:工资档次C:工资差距D:浮动幅度答案：A3.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正相关C:反比例D:正比例答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A5.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:国家宏观经济形势C:国家宏观政策D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:内因C:非稳因D:外因答案：A7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：C8.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A9.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:3C:10D:15答案：D10.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资分配制度，工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：A12.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:数据排列法C:频率分析法D:回归分析法答案：C13.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升比率D:晋升预案答案：D14.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:晕轮效应C:优先效应专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后继效应答案：B15.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:工作任务分析法B:重点团队分析法C:访谈法D:日志法答案：A16.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键绩效指标C:关键分析法D:标杆基准法答案：C18.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...
