2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:鼓励型辅导C:指示型辅导D:指导型辅导答案：D2.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷法答案：C3.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷C:设计问卷评分标准D:设计考核方法答案：B5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:提高了决策的主观性C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：B6.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45293C:45294D:45327答案：C7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：A9.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:影响他人并改变他们的态度和行为C:比竞争者更出色D:发现和使用更好的方法完成工作答案：B10.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避原则答案：A11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:个人消费C:产业消费D:政府购买专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：B13.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬技术C:薪酬战略D:薪酬管理答案：C14.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C15.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:优先原则C:有效原则D:效益原则专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持市场取向C:坚持系统科学性原则D:每年6、7月份发布一次答案：C17.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:完善约束激励机制C:提高组织活力D:服务培训对象答案：D18.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:多请示汇报，同时集思广益C:谨慎，少言多做D:不冒险答案：A19.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:合理性原则C:可比性原则D:公平性原则专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:理念技能C:专业技能D:协调技能答案：A21.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:标准化C:先进性D:系统性答案：...