2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优A卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A2.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:15日C:10日D:7日答案：B3.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:主观性C:历史性D:社会性答案：D5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:IS014000D:0HSASl8000答案：B6.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:行政管理专家C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：D7.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:评价中心法专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:升等考试法D:主管评定法答案：B8.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:创新能力C:独创D:创造答案：D9.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:能力是运作战略的能力C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求答案：C10.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:B模式B:J模式C:G模式D:S模式答案：A11.“诚信”的特征包括（）专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A12.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:15C:7D:10答案：D13.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WXC:WHD:G答案：D14.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以绩效为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：C15.选拔晋升候选人的方法不包括（）专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价中心法B:综合加权法C:升等考试法D:配对比较法答案：B16.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D17.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:技能操作型C:专业技术型D:企业管理型答案：C18.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:反映的利润是真正的利润D:指标单一,调整起来比较简单答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分者信度C:效标关联效度D:评分标准化程度答案：B20.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:运作型C:战略型D:资本经营型答案：B21.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：D22.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:按...