2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库审定版VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库审定版第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A2.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:排序型C:开放式D:两难式答案：D3.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:绩效工资的确定C:薪酬数额的变动D:奖金额度的确定答案：D5.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:减压性问题C:能力性问题D:思维性问题答案：D6.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:15C:30D:7答案：A7.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先天因素可以选成素质差异答案：C8.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D9.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法B:电话调查法C:问卷调查法D:观察法答案：D10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:教学顺序C:项目名称D:项目范围答案：B11.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:③①④②专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④①③②D:③②①④答案：C12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45293C:1/D:45295答案：A13.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45293C:45325D:45294答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者提问时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评目标C:测评内容D:工作绩效答案：D17.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全技术卫生监督责任答案：C18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作过程答案：B19.关于职业劳动，正确的说法是（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人们谋生的手段答案：B20.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供求平衡D:人力...