专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业人力资源总体规划C:企业培训需求分析D:企业总体战略目标答案：A2.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：D3.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:周C:月D:季度答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:员工薪酬福利水平C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职责答案：B5.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:有利于激励员工提高技术能力D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D6.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B7.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职组C:职门D:职系专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：A9.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:课程设置C:教师选定D:教学目标答案：C10.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:效度C:区分度D:难度答案：A11.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:描述式C:定义式D:等级式专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.绩效管理的核心是()A:绩效反馈B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效计划答案：C13.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方式C:规律或规则D:方法答案：C14.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:促进员工和企业共同发展C:提髙经济效益D:改善自身的竞争优势答案：D15.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:具有更大的灵活性C:流程的动态化特征更为明显D:组织结构的多元化、复杂化答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:工作任务分析法C:访谈法D:日志法答案：B17.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A18.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:问卷说明C:问卷附录D:主体部分答案：C19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:首因效应专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮效应D:近因误差答案：C20.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与战略目标相适应C:降低员工流动性D:与内外环境相适应答案：C21.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:10人C:2人D:20人答案：B22.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:结果不公开C:测评过程强调客观性D:测评过程有较强的系统性答案：C23.以实现劳动关系双方的沟通，但不...
