2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业知识C:人文素养D:职业技术答案：D2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:熟人推荐B:校园招聘C:档案筛选D:猎头公司答案：B3.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:完整性C:具体性D:有效性答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:权限C:能力D:岗位答案：D5.任何系统都具有的基本特征是（）。A:经济性B:独立性C:动态性D:整体性答案：D6.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:以员工的职业生涯规划为出发点B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：A7.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准B:集体合同为定期合同C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定额法B:类推比较法C:经验估工法D:统计分析法答案：C9.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:诚实守信B:爱岗敬业C:团结协作D:勤劳节俭答案：B10.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类分级答案：A11.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议诉讼费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议赔偿费用专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议处理费用答案：D12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象B:对员工工作态度实施C:依员工工作成果进行D:按具体形式区分答案：D13.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：D14.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相激励C:互相竞争D:互相促进答案：C15.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:企业生产安全技术规程B:建筑安装工程安全技术规程C:工厂安全技术规程D:矿山安全规程专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的对象答案：C17.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调整B:改变C:调解D:修改答案：B18.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动合同B:劳动争议处理制度?C:民主管理制度D:企业内部劳动规则答案：D19.售前服务的内容不包括（）。A:提供资料?B:提供咨询C:提供零件专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协助选购答案：C20.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对内具有公正性答案：C21.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:3日C:6日D:30日答案：B22.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:津贴和补贴B:经济性福利C:直接薪酬D:非...