2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D2.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:准备阶段答案：A3.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：A5.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:人员配备计划C:职业生涯规划D:人员培训计划答案：B6.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫模型法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:访谈技术C:问卷法D:FRC法答案：A9.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:合同制度C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：B10.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：B11.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的经营战略C:竞争对手的数目D:竞争对手的产品差异化专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:人员比率法答案：B13.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:等同事来找自己C:时不时地搞个小型聚餐D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D14.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:结构面试D:单独面试答案：D15.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:企业实力专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经营环境答案：C16.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:至少5名C:最多3名D:至少3名答案：D17.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:薪酬满意度分析C:调查实施情况分析D:薪酬政策分析答案：B18.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:学习C:心理D:行为答案：D19.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试以谈话和观察为主要工具专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试具有明确的目的性答案：B20.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“官僚制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“科层制”答案：A21.在...