专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案下载第I部分单选题（50题）1.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:专题法C:实践法D:讲授法答案：C2.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣的劳动者答案：A3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：A4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D5.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:补充保险实施C:工伤伤残鉴定D:工资奖金发放答案：A6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:身体素质C:婚姻状况D:性别年龄答案：B7.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务用工单位与劳动者C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：A8.工资总额的项目不包括（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:加班加点工资B:津贴补贴C:计件工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D9.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:费用效度答案：A10.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:季度计划控制C:年度计划控制D:效率控制答案：B11.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:强化职业责任C:干一行，专一行D:绝不能违背上司的意愿答案：C12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C13.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:测评过程强调客观性答案：D14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:500万C:200万D:100万答案：C15.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:依据现代系统理论的基本原理C:体现企业战略要求D:满足企业与学习者的需求答案：A16.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动定额分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A17..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作绩效C:工作成就D:工作满意度答案：D18.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：B19.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.15答案：C20.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测评的内容是心理素质C:人的素质是有差异的D:后天因素可以造成素质差异答案：B21.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：A22.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:...
