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专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:绩效管理日常小组C:部门领导D:人力资源部答案：A2.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:控股子公司制答案：A3.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训战略体系C:培训实施体系D:培训管理体系答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理角色B:管理模式C:管理职能D:组织性质答案：B5.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:将团队作为最基本的创造力单位C:支持每个员工充分地进行自我发展D:建立共同的愿景答案：A6.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A7.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:文件设计C:评分标准确定专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作岗位分析答案：A8.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:外部竞争性C:员工贡献率D:市场领先型答案：C9.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训成本控制C:培训需求分析D:培训活动组织答案：B10.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：C11.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:自力救济B:调解救济C:公力救济专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会救济答案：A12.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D13.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:现场处理方案D:安全管理预案答案：A14.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：B15.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：C16.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:正常发展至成熟C:无发展D:合并或迅速发展答案：D17.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:5日C:3日D:15日答案：A18.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评估阶段B:决战胜负C:评价阶段D:阶段小结答案：A19.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：B20.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:技能C:动机D:自我概念答案：D21.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现...