专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：C2.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:健康检查和职业病防治费用D:医疗保险费答案：D3.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:以系统、整合理论为指导原则D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:绝不会指出他的缺点C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D5.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付工资答案：C6.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:形式劳动关系C:民事法律关系D:劳动法律关系答案：C7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试团队D:面试指南答案：D9.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:品质特征型的绩效考评指标体系答案：D10.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:FRC法C:问卷法D:投射技术答案：B11.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:技术市场C:商品市场D:金融市场答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:转换比率法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：A13.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:目标体系C:计划体系D:营销体系答案：B14.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:购并战略C:内部创业战略D:合资战略答案：A15.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职组C:职等D:职门答案：B17.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:课程模式C:课程评价D:培训课程设计答案：D18.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：C19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D...
