2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：D2.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好B:将无用的考评资料及时粉碎C:考评资料应立即归档D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好答案：A3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动关系民主化原则B:劳动争议处理原则C:物质帮助权原则D:保障劳动者劳动权的原则答案：B5.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:臂章形布置法C:圆桌分组布置法D:传统布置法答案：A6.下列各项不参与集体谈判的是()A:单位行政部门B:工会代表C:员工代表D:集团总裁答案：D7.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效反馈专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D9.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:30％～40％B:50％～60％C:60％～70％D:40％～50％答案：C10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效地结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：A11.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招募B:竞争上岗C:公开选拔专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部招募答案：D12.脱产培训的目的不包括()。A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次管理人才C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次技术人才答案：C13.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:核心数据层B:决策支持层C:基础数据层D:业务处理层答案：A14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:职务工资C:计件工资D:员工住房基金答案：D15.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探亲假B:假日C:节日专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:探友假答案：D16.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:产品销售额B:工作责任感C:工作协作性D:日常出勤率答案：A17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:效率优先D:灵活性答案：B18.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:间接回报C:内部回报D:外部回报答案：C19.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:市场商品专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会商品答案：A20.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:产品的质量B:产量指标C:动态性D:纪律意识答案：C21.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D22.我国集体合同体制以（）为主...