专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:组织C:法人D:权力义务答案：A2.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在最优投资结构答案：B3.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:126人C:32人D:63人答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：A5.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:品质导向型考评法C:结果导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：A6.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D7.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:综合C:结果专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征答案：A8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A9.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:直接重购C:间接重购D:新购答案：B10.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训组织体系C:培训管理控制体系D:培训开评估体系答案：C11.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:设立副职专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:临时提升D:职务轮换答案：A12.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C13.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:个别智力测评C:文书能力测评D:创造力测评答案：B14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C15.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:宽松误差专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准误差D:偏紧误差答案：B16.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:对人具有支配作用C:每个人生活离不了的必需品D:衡量人生成功的标志答案：C17.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:岗位指南C:工作任务表D:学员手册答案：D18.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：A19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:两次专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...
