专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:技术薪酬制答案：C2.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用控制D:人力资源费用结算答案：B3.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=总供给D:均衡国民收入=消费+收入答案：D5.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作轮换设计答案：A6.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:调整、规范工资分配关系C:实现社会公平D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D7.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:公正原则C:合议原则D:合法原则答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:5C:10D:20答案：C9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:3年C:6个月D:1年答案：D10.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:提高培训档次D:带来全新理念答案：B11.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:精神承受度C:精神成熟度D:工作成熟度答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训过程C:培训方法D:培训结果答案：A13.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D14.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:由内到外法C:从上而下法D:由外到内法答案：A15.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:津贴C:社会保险D:股票期权答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境C:培训者D:培训设备答案：B17.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:改革创新C:社会主义荣辱观D:爱国主义答案：B18.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:控制中心C:评价中心D:学习中心答案：C19.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬调整专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：B21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A22.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B23.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:经历要求C:指导性培训计划专业精品山西省晋城市企业...
