专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:合理性C:针对性D:可靠性答案：D2.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:教学顺序和活动C:资料的结构D:课程目标和内容答案：A3.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:可比性原则C:合理性原则D:公平性原则答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:设备的配置答案：C5.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:培训管理委员会C:各职能部门的培训管理人员D:培训中心答案：A6.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：C7.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：A8.下列关于人事测评的说法，不正确的是()专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:后天因素可以造成素质差异B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:测评的内容是心理素质答案：D9.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:经验性面试C:情境性面试D:非结构化面试答案：C10.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C11.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部激励C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:技术规范C:结构制度D:管理制度答案：C13.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D14.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A15.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:①⑤③②④D:①⑤②③④专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:以“事”为中心C:反映岗位工作诸因素上的差别D:岗位分类的结构要合理答案：B17.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:专业知识C:管理能力提升D:规章制度答案：B18.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:成绩记录法C:成对比较法D:强迫分布法答案：D19.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:30日专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45日答案：A20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益B:最低预期收益C:最低成本D:最低预期成本答案：B21.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D22.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:人...
