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专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：C2.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:人员分析C:任职条件分析D:工作分析答案：B3.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:工作时间专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:直线职能制C:多维立体组织D:事业部制答案：D5.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术监督责任答案：C6.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某公司花钱购买了一项新技术答案：A7.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:基本薪酬专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位薪酬D:浮动薪酬答案：D8.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:流程性组织答案：B9.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:建立需求驱动D:提高组织活力答案：A10.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:融合阶段D:试验和探索阶段答案：B11.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公司岗位需求C:应聘者发展潜力D:公司发展战略答案：B12.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：D13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资主体可以是国家或个人C:投资对象是人D:投资直接提高人的生产力答案：A14.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:人均GDPD:国民收入答案：B15.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:普遍性B:有效性C:标准化D:系统性答案：B16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C17.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D18.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:常模参照性指标体系C:效标参照性标准体系D:检测指标体系答案：B19.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：B20.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合导向型...