2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【模拟题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B2.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:项目性组织结构C:长期固定性组织结构D:非长期固定性组织结构答案：C3.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:沟通技巧C:反馈评价结果的方法D:绩效考评指标的设计答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D5.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:湿度C:温度D:绿化答案：D6.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:双向选择C:雇主的选择D:劳动力市场答案：D7.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:③②①C:③①②D:②③①专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:安全生产技术监督责任D:直接责任答案：B9.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:提成制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:计件工资制是一种典型形式答案：C10.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工技能开发D:员工的绩效管理答案：A11.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计考核方法C:设计问卷题目D:设计问卷评分标准专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：C13.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:150C:120D:60答案：A14.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:技能C:绩效D:行为答案：A15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:素质考核C:能力考核D:常模参照答案：A16.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:员工福利C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：B17.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:任务分析C:企业战略分析D:组织分析答案：B18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C19.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:反映岗位工作诸因素上的差别B:以“事”为中心C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:岗位分类的结构要合理答案：B20.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:测评的内容是心理素质D:先天因素可以造成素质差异答案：C21.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产...