专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（新）第I部分单选题（50题）1.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:50小时C:35小时D:48小时答案：A2.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:绩效认可奖励C:基本薪酬D:激励性薪酬答案：A3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:15日C:10日D:30日答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘管理成本D:招聘预算答案：A5.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:计件薪酬制C:浮动薪酬制D:技能薪酬制答案：A6.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：B7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:策略能力C:技术D:薪点答案：D8.()属于企业全员培训的外部环境因素。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训设备B:组织环境C:培训场所D:培训者答案：B9.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：C10.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:文件筐C:结构化面试D:心理测评答案：B11.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B12.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=总供给答案：C13.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:模拟分权制C:超事业部制D:矩阵制答案：D14.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：A15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:市场C:居民户D:企业答案：C16.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:心理测验专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面试D:情境测验答案：A17.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬管理政策C:安全政策D:绩效政策答案：B18.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C19.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:多重淘汰式C:补偿式D:结合式答案：B20.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是可有可无的计划C:是长期规划之外的计划D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D21.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训的目标D:培训人员的...
