2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【轻巧夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:—般系统C:行为角色D:交易成本答案：D2.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:经营战略B:内部导向战略C:外部导向战略D:职能战略答案：B3.员工培训模型不包括()A:文化层B:资源层C:运营层D:制度层专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢答案：A5.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:储蓄换取购买股票的权利C:年终时向员工赠送股票或期权D:年终分享利润以股票形式发放答案：D6.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:20小时C:10小时D:12小时答案：D7.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:社会保险行政部门C:就诊医院专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议调解仲裁机构答案：B8.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:绩效考评运作体系设计C:前期准备阶段D:绩效考评指标体系设计答案：B9.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:个人B:上级C:组织D:职业生涯顾问答案：A10.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:班组C:部门D:岗位答案：D11.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D13.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:进行可行性分析C:进行联想和判断D:摘取有意义的联想答案：B14.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:规模经济优势B:“垄断”优势C:战略上的优势D:技术创新的优势答案：D15.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:芒期特伯格专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:梅奥D:欧文答案：D16.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:年度B:月度C:半年度D:季度答案：A17.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:所有员工C:决策层成员D:公司经理答案：D18.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:系统内部各环节设置的合理性C:信息系统的安全稳定性D:绩效信息的客观完整性答案：A19.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：C20.()是公司的二级战略。A:技术战略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：D21.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:建设职能C:教育职能D:盈利职能答案：D22.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和...