专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:提高养犬的人文明素质最重要C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬D:人们应相互宽容理解答案：B2.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：B3.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬支付答案：B专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:效率优先答案：D5.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题B:被派遣劳动者可能跳槽C:劳务派遣单位的违法行为D:降低被派遣劳动者的待遇答案：A6.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:登记误差C:随机误差D:系统误差答案：D7.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:工作和任务专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成果D:责任答案：C8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:会受到面谈者主观因素影响C:对培训者的面谈技巧要求高D:占用大量的时间答案：B9.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:强迫分布法。C:合成考评法D:评价中心法答案：C10.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:充分发展的可能性C:发展结果的差异性D:发展方向的多样性答案：A11.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:组合薪酬制专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计时薪酬制D:计件薪酬制答案：A12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：A13.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：A14.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:适用的法律不同C:主体资格不同D:两者产生的原因不同答案：A15.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:下线专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上线答案：C16.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障B:敬业精神高于企业发展战略C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：A17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评标准C:考评指标D:考评方法答案：A18.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模B:团队成员满意度C:团队绩效D:团队学习答案：A专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推...
