2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【综合题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:量词式C:描述式D:等级式答案：C2.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：D3.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训目标C:培训需求D:培训环境答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:可选用单一的定性或定量评估方法C:只在培训结束时进行评估D:是可有可无的环节答案：A5.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:参加社交活动C:对资源进行控制D:受到许多人的喜欢答案：C6.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:梅奥C:泰罗D:马斯洛答案：B7.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:女性成年人C:老年人D:男性成年人答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:1年D:2年答案：C9.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:定员定额法D:马尔可夫模型答案：D10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:高于C:低于D:等于答案：C11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:基本能力C:解决问题能力D:态度、价值观答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:人员比率法C:效率定员法D:劳动定额分析法答案：B13.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:员工福利C:社会保险D:股票期权答案：A14.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:品位分类C:岗位分类D:人员分类答案：C15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A17.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:外部加权C:总体加权D:局部加权答案：C18.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目设计的质量影响测评的质量D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:行为规范C:技术规范D:管理制度答案：A21.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:鼓励型辅导C:指导型辅导D:指示型辅导答案：C22.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45296D:45295答案：B23.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:主要依据C:内在要求D:根本任务答...