专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.确定型决策方法不包括()A:微分法B:量本利分析法C:线性规划法D:收益矩阵法答案：D2.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:经验预测法C:趋势外推法D:描述法答案：C3.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:相关关系分析C:频率分析D:分数分析答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：A5.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:①②③④C:③②①④D:③①④②答案：A6.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：B7.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长C:劳动力供给量D:劳动力需求量专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:文书能力测评C:操作能力测评D:创造力测评答案：A9.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:有效性C:及时性D:节约性答案：C10.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:④②①③C:②④①③D:④③②①答案：C11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:38626C:37742专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:38261答案：A12.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：C13.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:人员开发原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：A14.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:需要进行时间研究C:可采用多种定额形式D:需要进行工作研究答案：A15.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:上级考评专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我考评D:下级考评答案：D16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：C17.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:矩阵制C:模拟分权制D:直线制答案：C18.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:评价中心法C:合成考评法D:日清日结法答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A20.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:岗前培训C:在岗培训D:全员培训答案：D21.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳务关系管理制度C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳务关系的当事人答案：A22.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:实现社会公平C:逐步提高工资水平D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源...
