2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45293B:45295C:45296D:45294答案：D2.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:有助于提高绩效管理水平C:使用该方法需要因地制宜D:有更强的针对性和适用性答案：A3.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:爱岗敬业C:爱国为民D:服务群众答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:管理风格C:企业面临的现实环境D:企业文化答案：D5.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部激励C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D6.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:转卖者市场C:产业市场D:政府市场答案：A7.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:文化法律等因素C:企业行业特征D:企业文化答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：B9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45303C:45297D:45301答案：B10.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:等同事来找自己C:时不时地搞个小型聚餐D:基本没有什么来往答案：A11.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:网络型组织专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:30C:3D:10答案：A13.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:起步环节C:中心环节D:结束环节答案：C14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:定员定额分析法?C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C15.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:考评指标专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评程序D:绩效反馈答案：C16.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊聊新闻C:聊自己家里的事情D:传播小道消息答案：A17.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:离散分析法C:计量模型法D:数据排列法答案：C18.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:员工不能了解任务之间的关联性C:其结构不稳定D:不包括矩阵制答案：B19.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D20.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:加权测评表C:招聘申请表D:个人简历答案：C21.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:培训制度C:工作说明书D:任务计划表答案：C22.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:中间倾向C:标...