2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:具有全方位、多维度特点C:不考评胜任特征指标D:一般采取匿名的方式进行答案：C2.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:管理性培训规划C:培训课程规划D:战略性培训规划答案：D3.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C5.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:仲裁C:判决D:调解答案：D6.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:机会C:优势D:威胁答案：B7.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:转换比率法答案：C9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:上级工会代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：B10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：A11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的引进与培养答案：D12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位的工时制度B:岗位的任职能力要求C:岗位工作的满负荷D:劳动环境的优化答案：B13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D14.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:岗前培训C:在岗培训D:全员培训答案：D15.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:创造求职的愿望C:广泛宣传D:激发读者的兴趣答案：C16.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:方差C:期望D:标准差答案：D18.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：B19.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位调查答案：B20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:教学风度的展现培训专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:授课技巧培训D:教学内容培训答案：B21.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:相似偏差C:晕轮效应D:对比偏差答案：B22.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:160C:100D:200答案：C23.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:干一行，专一行C:绝不能违背上司的意愿D:舍弃个人和家庭利益，全身...