专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【培优】第I部分单选题（50题）1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：B2.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:决策层C:监督层D:执行层答案：C3.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:设置更为全面的指标体系答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:最终阶段C:确定阶段D:考核阶段答案：A5.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:行为导向型D:品质导向型答案：A6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准差C:中位数D:标准误差答案：B7.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:非稳因C:外因D:稳因答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:基础知识测验C:性格测验D:专业知识测验答案：C9.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最方便C:最常用D:最便宜答案：B10.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:战略规划C:制度规划D:工作岗位分析答案：A11.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:可行性与创造性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:能力工资C:岗位工资D:提成工资答案：B13.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:责任C:职能D:权限答案：B14.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:研讨法C:专题法D:实践法答案：D15.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:能力提高C:压缩级别D:技能提高答案：C17.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：B18.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D19.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:④②①③C:①②③④D:①④②③专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B21.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:群众路线C:人道主义D:民主集中制答案：A22.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金答案：D23.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:信息安全性隐患C:保持评价过程适时性专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
