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专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库必考题第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：A2.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方式使用之前B:与筛选方法同步C:在所有筛选方法使用之后D:随时答案：C3.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:解除C:无效D:变更答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:领导不重视B:招聘人员的错误观念C:招聘申请表的发放D:招聘人员素质不高答案：C5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最高工资B:最低工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资D:平均工资答案：D6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:岗位津贴C:金融性福利D:过节福利?答案：A7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的引进与培训答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:提供后续选择的参考C:申请表的内容和形式固定不变D:能够准确了解应聘者答案：C9.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:薪酬福利B:竞聘上岗C:绩效管理D:择优录用答案：B10.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的工作任务、职责B:确定每个岗位的定员C:确定每个岗位的相对价值D:确定薪酬标准答案：C11.属于外部招募的是（）A:校园招聘B:工作轮换C:内部提拔D:重新聘用答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:具体性C:可行性D:实用性答案：D13.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:简历筛选B:背景调查C:猎头公司D:招聘调查问卷答案：B14.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：A15.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:有效性C:客观性专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可靠性答案：A16.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:定位上C:范围上D:效果上答案：A17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B18.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：A19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:校园招聘C:猎头公司专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:熟人推荐答案：D20.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的...