专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全有解析答案第I部分单选题（50题）1.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:有利于把握消费者需求变化的规律C:企业抵御风险的能力会有所提高D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：C2.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C:岗位评价的中心是现有的人员D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程答案：C3.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:等于B:高于C:低于D:优于答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:岗位C:能力D:部门答案：B5.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:终止C:变更D:解除答案：D6.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:18周岁C:16周岁D:17周岁答案：C7.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:收益率C:利润率专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资率答案：D8.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训管理者C:培训执行者D:培训接受者答案：C9.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:针对性B:可靠性C:合理性D:效度答案：D10.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:首因效应答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:2B:1.25C:3D:1.5答案：D12.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以客观、公正的绩效考核为依据B:培训时间长C:以一对一为主要指导方法D:是任职前培训的延续答案：B13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:岗位轮换C:竞聘上岗D:人员招募答案：A14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:当面调查询问法B:会议调查询问法C:邮寄调查法?专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:电话调查法答案：A15.现代培训活动的首要环节是()A:分析培训需求B:选择培训范围C:确定培训目标D:设计培训计划答案：A16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:工会制度C:平等协商制度D:职工大会制度答案：C17.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力使用权和支配权B:劳动力所有权和使用权C:劳动力所有权和支配权D:劳动力所有权和管辖权?答案：B18.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:经济性C:全面性D:系统性专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:费用规划C:战略规划?D:制度规划答案：C20.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:劳动定额C:计件单价D:工作等级答案：D21.(2...
