2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂C:经理会-公司-工厂D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂答案：C2.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:人力资本理论答案：A3.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行可行性分析B:摘取有意义的联想C:进行联想和判断D:列出联想元素答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：B5.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:共同投资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D6.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:同因素理论C:激励推广理论D:认知转化理论答案：C7.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:举一反三C:自我管理D:依样画瓢答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:逻辑思维C:联想思维D:辩证思维答案：D9.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D10.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:市场薪酬水平B:自身具备的能力C:部门职权及管理幅度D:岗位的相对价值答案：C11.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:忙忙碌碌，疲于奔命B:过几年在职务或收人上会有提高C:平平淡淡，不知所从D:早想离开了，只是没遇到合适的机会答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的信息分析C:总体的结果分析D:总体的方法分析答案：C13.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:雇员与雇主皆有结社权利C:工人每周至少有连续48小时的休息D:男女工人同工同酬答案：C14.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A15.（）不属于战略分析工具。A:SMARTB:SWOTC:PESTD:价值链分析答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:外形相似联想C:时间接近联想D:因果联想答案：D17.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:指导型C:战略联合型D:独立型答案：B18.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:标准技术胜任特征D:元胜任特征答案：C19.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:YC:MD:H答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：A21.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:特殊技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B22.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位...