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专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系B:个人特征与工作的匹配C:公平的报酬D:自身生理心理条件答案：D2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D3.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C4.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:严爱相济原则B:任人唯贤原则C:因事择人原则D:用人不疑原则答案：C5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则B:客观性原则C:系统原则D:能级原则答案：B6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:尊重维度?C:认可维度D:结构维度答案：A7.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘人员C:招聘计划D:招聘岗位答案：A8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:补贴C:金融性福利D:过节福利?答案：B9.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动管理B:劳动规则C:劳动合同D:劳动法答案：D10.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(1)(3)(2)C:(3)(2)(1)D:(1)(2)(3)答案：C13.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:公正、公开、公平B:合理性和可行性C:科学性和民主性D:民主、科学、公正答案：A14.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:顺序法C:排列法D:对比分析法答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:企业战略活动C:企业行业活动D:最终产品的活动答案：A16.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤率B:工作效率C:出勤时间利用率D:工作日利用率答案：C17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不确定B:不变C:愈小D:愈大答案：C18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:100元C:160元D:200元专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期...