2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（历年真题）VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:培训需求分析答案：B2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:特定性培训C:适应性培训D:基础性培训答案：C3.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:管理能力C:主观内容D:学习成绩答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分级D:岗位分类答案：C5.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“会”C:“适”D:“创”答案：B6.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:员工与岗位之间是否匹配C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：B7.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:必要一环C:重要一环D:最后一环答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：C9.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：B10.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训方法C:培训过程D:培训结果答案：A11.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升比率D:晋升条件专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪70年代C:20世纪80年代D:20世纪60年代答案：A13.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D14.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:全面性C:准确性D:权威性答案：A15.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:后勤部门C:管理者D:培训者专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:阅读训练法C:事件过程法D:案例评点法答案：D17.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分类C:品位分类D:岗位分级答案：B18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：A19.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C21.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:股票期权D:奖金答案：C22.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的要求C:绩效管理的信度D:绩效管理...