专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判主题的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：C2.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:监督管理体系C:考评运作体系D:绩效指标体系答案：B3.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:亲和需要C:权力需要D:自尊需要答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A5.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:配对比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A6.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:限制型B:发展型C:衰退型D:学习型答案：A7.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:上级考评C:同级考评D:外部考评答案：B9.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：A10.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:高而可攀的C:具体的D:与业绩相关的答案：B11.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:月度考评C:年度考评D:季度考评答案：B13.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：B14.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:岗位C:绩效D:薪酬答案：D15.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和教练B:设计师、仆人和教练C:设计师、家长和仆人D:家长、仆人和教练专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A17.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到2小时C:10分钟到20分钟D:1小时到3小时答案：A18.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书不如朋友间的交谈收获大D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：A19.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:客户满意度C:员工满意度D:信息系统反应时间专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:RITC:SDSD:DAT答案：D21.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训与组织目标无关联C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:以纯粹的基础知识为主答案：A22.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:咨询模式C:阿什里德模式D:持续发展模式答案：B23.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，...
