专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(1)(3)(4)答案：B3.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型C:多维立体制D:独立型专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点制D:提成制答案：C5.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:招募C:录用D:评估答案：A6.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.07C:0.06D:0.04答案：D7.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:强迫分布法C:简单排列法专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成对比较法答案：B8.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代小型企业组织的需要C:适合现代大型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：B9.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准应具有弹性C:测评标准要尽可能精确D:测评标准无区分功能答案：C10.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:以控制为中心C:将财务与非财务指标结合D:战略目标自上而下分解答案：B11.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:临时提升B:替补训练专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设立副职D:职务轮换答案：D12.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B13.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:合理的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：B14.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:技术标准C:服务规范D:操作规范答案：B15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:1年专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3年D:6个月答案：B16.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D17.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:平衡计分卡C:预期估算法D:横向比较法答案：B18.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B19.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:时间原则C:单一原则专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协调原则答案：D20.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:培训激励C:行为激励D:目标激励答案：C21.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D22.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:计划概要模块C:目录模块D:需求分析模块答案：D23.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:企业形象是社会公众和企业员...
