某房地产企业公司绩效管理制度1.总则绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高 员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成， 并在公司形成奖优罚劣的气氛，特制定本绩效管理制度。2. 绩效管理核心思想绩效管理是实现部门目标及公司开展战略的根底管理保障；不是简单的打分评级。绩效管理是促进业务目标达成的必要手段；不是工作负担。绩效管理是所有管理者的根本职责之一；不仅仅是人力资源部的工作。管理者与下属持续的沟通是达成绩效管理效果的核心。3. 绩效管理流程制定方案 、执行方案>实施考核>结果应用考核者与被考核 者根据部门职能 和岗位职责沟通 员工本考核期内 的工作，确定方 案，对每项工作确 定绩优和不良关 键事件，并达成共 识填写 < 绩效记分 卡 > ，双方签字确 认被考核者根据方 案开展工作，直接 上级给予指导考核者对被考核 者的工作表现适 当记录，作为考核 依据〔可以在“完 成情况填写〕 由于不可控因素 导致重大方案变 更，需要调整方案 并以新的方案进 行考核考 核 者 根 据 规 定 的 评 分 标 准 进 行 打 分 并 提 交人力资源部，提供绩 优 和 不 良 关 键 绩 效 的 具体事件人 力 资 源 部 对 考 核 结 果进行审核考 核 者 与 被 考 核 者 就 考核成绩、本考核期内 的表现进行沟通，并填 写<绩效记分卡〉人力资源部对考核 结果进行整合考核结果人力资源 部、被考核者所在 部门分别备案4.适用范围本绩效管理制度适用于：副总财务总监总经理助理部门经理员工5.职责分工公司决策团队：5.1.1 明确公司远景规划及战略目标5.1.2 对指标及标准的设定提供指导意见5.1.3 参加所属部门和员工的绩效管理，对既定的指标和标准的完成进行监督中层经理团队：5.2.1 对下属讲解、沟通绩效管理制度核心理念5.2.2 根据战略目标进行战术分解，确定行动方案5.2.3 中层经理提出指标及标准设定的建议5.2.4 在过程中关注指标的达成5.2.5 对下属员工分配任务，对既定的指标和标准的完成进行指导员工：5.3.1 根据绩效要求完本钱职工作5.3.2 反应方案运行中存在的问题，并提出改善建议人力资源部：5.4.1 对绩效管理方案进行培训和讲解5.4.2 监督绩效管理的执行，并提出改善建议5.4.3 随着公司开展，动态调整优化方案5.4.4 进行分数整合，上传下达6.对高层的考核公司...
