2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库参考答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库参考答案第I部分单选题（50题）1.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:鼓励员工大胆创新C:鼓励降低成本、提高生产率D:按顾客满意度支付员工工资答案：D2.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：C3.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:工会的上限答案：C4.通常情况下，参股企业对应的是（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:核心层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:半紧密层企业答案：D5.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员B:基层工人C:高级管理人员D:初级管理人员答案：C6.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降低工资D:员工工资应该维持现状答案：B7.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和纵向分解答案：D8.团队绩效考评指标中,()不占权重。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:否决指标B:整体指标C:辅助指标D:主要指标答案：A9.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:可塑性原则C:相关性原则D:可达成原则答案：D10.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:管理层次少,工作效率高D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：B11.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:真诚、谨慎、勤勉C:真诚、审慎、勤奋D:忠诚、谨慎、勤勉答案：A12.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：D13.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:收入C:项目D:利润答案：C14.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:集团战略C:管控基础D:管控模式答案：C15.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:重测信度C:同质性信度D:评分者信度答案：B16.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:根据部门划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:组织与外部要素互动关系的基础上答案：D17.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:验证胜任特征模型C:定义绩效标准D:进行行为事件访谈答案：C18.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:专家小组法C:相关分析法D:事件访谈法答案：C19.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务答案：C20.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:法律要求B:义务要求专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:根本要求D:道义要求答案：D21.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：A22.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（...