2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:薪点薪酬制C:佣金制D:计件薪酬制答案：B2.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:相关关系和不确定性关系C:确定性关系和函数关系D:不确定性关系和确定性关系答案：A3.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:结构化面试答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照正常提供劳动D:部分答案：C5.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B6.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:工作成果C:计划产出D:实际产出答案：D7.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:不把这当回事儿C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再相信食品是安全的答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C9.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:计划B:检查C:执行D:处理答案：B10.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:德鲁克C:熊彼特D:泰勒答案：C11.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:控制他人和活动C:解决复杂问题D:战胜对手或敌人答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:提取重要和关键指标答案：D13.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:员工教育经费答案：D14.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:机会网络C:垂直网络D:内部网络答案：B15.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键竞争法C:标杆基准法D:关键分析法答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:咨询权C:参与权D:决定权答案：D17.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:市场驱动型C:消费导向型D:利润驱动型答案：B18.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38108C:37742D:38626答案：B19.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:60日C:90日D:45日答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：C21.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A22.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:周C:季度D:月答案：D23.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:互助合作目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:产品偏好C:购买力D:人口答案：B25.一般情况下，你和同事...