2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案解析VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:绩效管理B:企业战略C:岗位分析D:岗位管理答案：A2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:轮廓匹配策略B:比较策略C:择优策略D:淘汰策略答案：B3.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用?B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:法律咨询费属于人工成本答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:3～5月B:2～3年C:1～2年D:1～2月答案：C5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:遵纪守法与职业道德要求有一致性D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：C6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定和创新C:冒险和进取D:稳定和改革答案：A7.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:现场培训B:课堂培训C:业务自学D:以上均可答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:从业经历C:合作意识D:较高学历答案：A9.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:业务处理层C:劳动关系层D:决策支持层答案：A10.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪酬D:薪资答案：A11.企业对员工的考评，应首先始于()A:基层人员B:决策人员C:行政人员D:高层领导答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:生产经营与管理权的载体C:一个孤立的自然人D:企业财产的人格化代表答案：C13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:自传式调查表?D:加权招聘申请表答案：C14.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳10%B:缴纳15%C:不缴纳D:缴纳5%答案：C15.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效计划专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效反馈C:绩效监控D:绩效考评答案：B16.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:劳动定额C:计件单价D:工作等级答案：B17.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:电话会议法B:现场观测法C:书面调查法D:综合采用上述方法答案：B18.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:理论培训B:技能培训C:专业培训D:业务培训答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：A20.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C21.下列关于经验估工法的表述，不正...