专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：B2.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B3.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:企业的需要C:利益相关者的需要D:利益相关者的贡献答案：C5.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:YC:GD:S答案：C6.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:科学管理C:现代管理D:经验管理答案：D7.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面B:第四个层面C:第一个层面D:第三个层面专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是企业集团的最高权力机构。A:监事会B:股东大会C:董事会D:集团党委答案：B9.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:过几年在职务或收人上会有提高B:早想离开了，只是没遇到合适的机会C:平平淡淡，不知所从D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：A10.从根本上看，职业道德属于（）。A:职业立法B:行为规范C:社会舆论D:内心信念答案：B11.职业生涯规划的主体是()A:组织B:个人C:职业生涯顾问D:上级答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:统筹地区所在医疗机构C:工会组织D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D13.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:部门应急预案C:现场处置方案D:综合应急预案答案：D14.（）不属于法定福利A:住房公积金B:带薪休假C:生育保险D:工伤保险答案：B15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:绩效管理制度D:考评全面全过程专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织由愿景驱动C:组织是自主管理的扁平型结构D:组织要不断学习答案：C17.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是以母子公司为主体B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:具有多层次结构答案：C18.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:200人B:100人C:400人D:300人答案：A19.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:组织中角色D:职业发展答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:以上均是C:集团本部D:事业部答案：C21.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：B22.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事...
