2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:岗位与薪酬分析C:人员与绩效分析D:工作与任务分析答案：B2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：B3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:职能部制C:直线职能制D:超事业部制答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:心理激励C:目标激励D:行为激励答案：D5.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:外部招募答案：A6.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:工伤保险费C:劳动安全特殊岗位补贴D:员工健康检查费用答案：C7.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:注重团体绩效差异的确定C:计件工资制是一种典型形式D:提成制是一种典型形式答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:显著性C:可观察性D:可衡量性答案：B9.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:心理测量C:素质测验D:人事测评答案：B10.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:操作层D:执行层答案：B11.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:参与模式C:情境领导模式D:路径一目标理论答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:是培训规划的最后一个机制答案：B13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:要求离职的人员增多C:生产经营情况恶化D:市场占有率缩小答案：D14.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:科技环境C:经济环境D:行业特征答案：D15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:效率优先C:公平公正D:成本节约答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：C17.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:销售能力C:服务能力D:控制能力答案：A18.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:隶属C:平等D:合作答案：B19.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘成本效益C:招聘管理成本D:招聘预算答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:情商测验C:行为测量D:物理测验答案：A21.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：B22.（）属于劳动法体系...