2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:模拟情景质量要求高C:对学员要求较高D:对组织者要求高答案：C2.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的内容C:劳动法的原则D:劳动法的渊源答案：A3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:物质刺激D:满足社会需要答案：C5.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:给员工增加福利津贴D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：C6.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象C:改进培训项目D:改进培训方式答案：C7.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:用人单位方面代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:劳动争议处理制度C:社会保险制度D:职业培训制度答案：C9.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:勤勉C:审慎D:奉献答案：B10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:准备阶段C:实施阶段D:招募阶段答案：C11.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：B12.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训实施过程评估B:培训效果评估C:培训评估结果反馈D:培训前期评估答案：D13.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:深入沟通式面谈D:双向倾听式面谈答案：C14.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:部门C:流程团队D:流程成员答案：C15.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与战略目标相适应C:与内外环境相适应D:确保人力资源需求答案：A16.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术薪酬C:策略能力薪酬D:基础能力薪酬答案：A17.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C18.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:过程导向型答案：B19.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:融合阶段C:加强阶段D:选择或定向阶段答案：D20.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(4)(2)(3)答案：C21.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:学习中心C:管理中心D:评价中心答案：D22.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:时间原则C:单一原则D:程度原则答案：A23.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职...