专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:通过自己的成功，帮助老板成功D:站在自己的立场上为客户着想答案：B2.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于方式方法选择的发散思维答案：A3.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本具有整合与协同效应C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本管具有多层级结构答案：C5.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：B6.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:薪酬管理体系C:内部一致性D:外部竞争性答案：C7.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:逆向思维法C:收敛思维法D:横向思维法答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C9.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:环境限制理论C:同因素理论D:认知转化理论答案：A10.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:15日C:10日D:7日答案：B11.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:是一组非结构化的胜任特征指标D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：C13.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:等于现值C:低于现值D:高于现值答案：D14.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:具备总体法人地位C:不是法律主体D:具备民事权利答案：C15.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:设备的形式可以改变答案：D17.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:限时限人C:自由畅想D:以质求量答案：D18.（）不属于战略分析工具。A:SMARTB:SWOTC:价值链分析D:PEST答案：A19.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:科研项目工资制C:单一的高工资模式D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在薪酬战略的构成中，（）...
