2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:应用范围相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：C2.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D3.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循因事设人的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循效率优先的原则答案：D5.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A6.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：B7.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:主动、务实、持久C:细致、耐心、少言D:遵约、守纪、爱岗答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:质量化C:描述性D:目标性答案：A9.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬浮动幅度答案：A10.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动规章D:劳动法律答案：B11.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:感情承诺D:继续承诺答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：B13.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:能够参与制定集团战略经营计划D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料答案：B14.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B15.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:附加值C:营业额D:福利总额答案：B16.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应聘者发展潜力B:应聘者能力水平C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D17.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应答案：C18.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.15C:0.75D:0.05答案：B19.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:行为分析法C:任务分析法D:层次分析法答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:⑤④①②③C:⑤④①③②D:④⑤③②①答案：A21.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出...