2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（达标题）VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:基准线C:上线D:下线答案：D2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫模型B:定员定额分析法C:计量经济模型D:计算机模型法答案：A3.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和暂时性专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持市场取向C:坚持系统科学性原则D:每年6、7月份发布一次答案：C5.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作轮换设计B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:岗位工作连贯设计答案：C6.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:成本收益率C:人工费用率D:人工投入产出比率答案：A7.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(1)(3)(4)(2)专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:(1)(4)(3)(2)D:(2)(3)(1)(4)答案：D8.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:生产经营情况恶化C:要求离职的人员增多D:工作效率降低答案：A9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：D10.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:工资给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：B11.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:减少企业人工成本专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:谋求员工与企业共同发展D:增强企业产品的竞争力答案：B12.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:增加了绩效考评的保密性C:大大缩短绩效考评的周期D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：C13.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:健康检查和职业病防治费用D:医疗保险费答案：D14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:37742C:38626D:38261答案：A15.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:开发性C:诊断性D:考核性答案：B16.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养答案：D17.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:管理游戏C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:内部招募C:社会招聘D:外部招募答案：B19.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最低C:最多D:最高答案：B20.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定调查方法C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定被调查企业答案：C21.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部...