2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（典优）VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：D2.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:每月废品率不超过1%B:让顾客完全满意C:熟悉设备的使用和维护D:尽量节约时间答案：A3.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:专项协议C:要式合同D:劳动合同答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于员工信息内容的是（）。A:参加党团组织的材料B:劳动合同C:奖励和模范先进事迹材料D:兴趣、特长、爱好等信息答案：B5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:劳动者C:企业D:居民户答案：D6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想?B:宪法的指导思想C:劳动法的基本原则D:宪法的基本原则答案：C7.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:效度B:信度C:标准化D:难度专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D9.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:一B:两C:四D:三答案：B10.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：C11.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：B12.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D13.在绩效管理中，一般以（）为主。A:下级考评B:外部考评C:同级考评D:上级考评答案：D14.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:人际关系类角色C:决策类角色D:沟通协调类角色答案：D15.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:培训时间长C:以客观、公正的绩效考核为依据D:以一对一为主要指导方法专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:直接观察法B:档案记录法C:调查研究法D:问卷调查法答案：C17.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效计划答案：C18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:金融性福利C:岗位津贴D:过节福利?答案：A19.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效沟通D:绩效反馈答案：B20.绩效...