党组书记和局长的分工 某局党组书记、局长管理失职书面检查材料 VIP免费

党组书记和局长的分工某局党组书记、局长管理失职书面检查材料某局党组书记、局长管理失职书面检查材料尊敬的各位领导：在201x年我任县xxx局党组书记、局长期间，由于我管理失职，造成全县xx工作被xx市统筹解决人口问题领导小组办公室通报，对我县xxx工作造成了不良影响。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：一、失职情况说明任职期间，由于我对班子成员分工不够明确，对干部职工管理不够不够严格，督促指导工作落实不够及时，导致我县计划生育工作出现了重大纰漏，对此事件我负有重要领导责任。二、四风方面存在的突出问题对照习总书记列举的四风问题xx种表现和中央教育实践办梳理的xx项共性问题，不少问题我都不同程度存在，具体如下:(一)形式主义方面。1.政绩观有偏差。作为民政局长，我总认为民政局是做好事、做善事的部门，是具体落实民生的重要部门。只要认真干好本职工作就会得到上级的好感和群众的扬，以致于实际工作中，更愿意做见效快、见效好的事，更乐意做领导看得到、望得见的事;对于领导看不到、见效慢的工作不愿投入太多精力和心思，导致实际问题解决不彻底、不根本。如对见效慢的xx县城养老工作考虑不多，也没有什么可行措施，有等靠上级的想法。2.工作不实，落实不力。常认为自工作以来就没有离开过xx，对县情比较了解，局长也干了一段时间了，对本职工作也比较熟悉，习惯在作决策、抓工作时摇控指挥，满足于一般部署，较少亲力亲为，督查指导跟踪没跟上，以致一些工作表面热热闹闹，其实推进力度不大，落实效果也不佳。例如在推进低保票决过程中更多关注程序是否走到位，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。或程序上是否公开、公正，对个别村没有做到应保尽保或存在人情保的问题，错误地认为主要责任主体是在乡镇政府，缺乏谷文昌一抓到底的工作干劲。3.脱离群众、不接地气。习惯性认为多开会、多发文就能被人们认为是多贯彻多落实，也能表明自己对工作是认真负责的，以致于热衷于用开会和发文来落实工作，平时坐机关办公多，下乡镇、进村入户少，不可避免地出现了虚对虚、空对空的问题。如对低保户票决后要进行入户调查，自己强调由乡镇入户调查的多，自己组织或带队入户的少，自己也是听汇报的多，对全县的低保户不做到了如手掌。想起谷文昌:群众希望共产党给他们带来幸福，如果我们不为民造福，要我们到这里来干什么?的教诲，心有愧意。(二)官僚主义方面。1、求稳怕乱，当太平官。总认为自己只是一个政府部门的领导，管好自己份内的事，干好自己份内的工作就是尽责尽职了，有这样的错误思想，再加上本人处事比较中庸，慢慢养成了养尊处优，求稳怕乱，乐当太平官。推进工作要么等上级批示，要么依赖下级落实，遇到矛盾问题要么向上反映，抛给领导，要么向下推脱，压给镇村。出现工作受阻，没有从自我身上查找原因，更多是找客观，自己找台阶。如对救助工作办法不多，有等群众上门求助，特别是对一些专门跑站骗取救助款的现象，更是办法不多，被动应付。造成了该被救助的对象没有被救助。这与谷文昌一心为民精神相差太远。2.官不大谱不小。总认为自己当科级干部的时间也比较长，工作得到较多的认可，久而久之这也无形中加重了自己官本位意识。如布置工作时，爱显长官意志，喜欢下命令、压任务、提要求，下属有意见也不容辩解，显得盛气凌人，经常造成干部有苦无处诉说。3.脱离基层。认为民政工作是保民生的工作，群众有困难自己就会主动找上门来，而且民政也只是救急救难，救穷解困还是要靠自己，民政此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。没有更多解决问题的手段，下基层只是给人家增加麻烦而已。因而，在执行四下基层、挂钩乡镇、挂钩项目、联系困难户等制度上落实不到位，为基层和群众解决实际困难成效不明显。如元旦、春节下乡慰问困难户，一天安排三四个乡镇，陷入程序化的套路中去，而很少和困难群众拉家常，触膝长谈。对照焦裕禄、谷文昌同志为治理盐碱和风沙，造福人民而毕生奋斗，深感自己差距很大。(三)享乐主义方面。1....