初中教职工年度考核办法（通用） VIP免费

初中教职工年度考核方法（通用）为了客观、公正的评价教职工一学年来的政治思想、业务水平、工作态度和工作成效，鼓舞教职工在各自岗位上作出更大的成绩，为学校在教职工岗位聘用、职务晋升和聘任以及施行奖惩等方面提供按照。按照《中华人民共和国教师法》的有关要求，制定本方法。教职工年度考核，分学科教师系列、治理人员系列、工勤技能岗位人员系列，兼课的教育治理人员参加学科教师系列考核。一、考核内容年度考核的内容为“德、能、勤、绩”四个方面。德：执行党和国家的根本道路和方针、政策，组织纪律、法制观念、思想作风和职业道德；能：教师学征询水平、专业才能及其开展情况；勤：出勤情况、工作态度和责任心；绩：工作实绩，完成工作的数量、质量和效率。二、考核对象本系统下属单位在编、在职教职工。三、考核结果呈现方式考核结果呈现方式包括考核分值和考核等次。考核等次分优秀、合格、不合格，考核得分低于60分为不合格。学科教师的考核结果除了考核分值、等次外，还有综合性评语。综合性评语系指学校考核小组对被考核教师一学年来的”德、能、勤、绩”等方面的书面评价，含教师专业开展情况和努力方向。有以下情况之一者，实行年度考核一票否决，年度考核等次为不合格：1、师德考核结果为e等的；2、因渎职造成平安事故的主要责任者；3、行政记过或党内严峻警告及以上处分的；4、教学效果为e等的；5、旷工2天及以上的。四、有以下情况之一，不列入年度考核：1、学年内退职、退休的；2、学年内病、事假累计达6个月的；3、担任不述职工作的。五、考核结果的使用１、考核结果作为晋升和聘任专业技术职务的按照；2、考核结果作为岗位聘用、工资晋升等的按照；3、考核结果作为推荐、评选先进的条件和重要按照；4、考核结果作为校内年度奖金发放的按照。六、组织与施行1、单位成立考核小组组织施行年度考核工作。考核小组成员原则上由单位党、政、工负责人和教师代表组成，人数一般为7-13人。教师代表经民主推荐产生，人数不少于三分之一。考核小组组成需报市教育局审批后方可开展工作。2、教职工自评与学校考核相结合。考核前先由教职工自我总结，自我评分，填写《专业技术人员年度考核登记表》，将有关材料交教研组（年级组），由教研组（年级组）、学校考核小组考核并确定考核结果。考核结果必须在校内予以公布并告知教职工本人。《教职工年度考核评分表》存入学校教职工业务档案。3、单位正职（含主持行政工作副职）的学年度考核，由所在单位负责。年终考核等次由局党委负责审定。4、教职工对年度考核结果有异议的，应在公告后三日内书面向学校提出复议，学校应在接到复议要求后一周内召开考核小组成员会议进展复核，复核结果书面告知申请人。申请人对复核结果有异议的，可在xx天向教育局提出申诉。5、每年暑假教师离校前，必须完成教职工年度考核工作，填写《年度考核结果汇总表》，报局人事科审核备案。义乌市廿三里初中学科教师年度考核施行细则一、德（20分）按照《义乌市中小学教师职业道德标准考核要点及记分方法》进展考核。按照考核得分确定考核等级。考核等级分a、b、c、d、e五个等级，各等级记分标准为：18≤a≤20、16≤b＜18、14≤c＜16、12≤d＜14、e＜12。其中a级比例原则上不超过20%。从事有偿家教的不得评为a等。有以下情形之一的，师德考核结果为e等：1、《中华人民共和国教师法》第三十七条所列情形之一的；a、成心不完成教学任务，给教学工作造成损失b、体罚学生，教育不改c、品行不良，欺侮学生，阻碍恶劣2、严峻违犯教育教学纪律被查处的；3、因体罚或变相体罚学生造成较为严峻后果的；4、违犯规定超度带生、私自办班、以教谋私的；5、有违计生育、严峻经济征询题、赌博、偷窃、流氓等违法活动或严峻违纪行为，遭到党内严峻警告或行政记过及以上处分的。下面情况予以加分：（1）由党政教育行政部门组织评为先进工作者（含创立先进工作者）、师德标兵、优秀党（团）员、优秀教师、园丁奖、春蚕奖、乡镇级记0.8分。市（县）级记1.5分；市（地）级记2分；省级记3分；国家级记4分。同一荣誉称号记最高一级。评为市（县）级以上的“十佳”教师、班...