服装销售参考计划书范文5篇服装销售打算书一一、任务分配本月总目的25万,按照公司的要求分摊到每一击分别为:第一击10万;第二击8万;第三击7万,如今店面共有店员四人每一击任务已平均分配到每个人身上,确保合理分配,并鼓舞员工按照每天任务向前赶月目的进度
二、人员分配将店铺每天的工作按照员工特点分配,合理利用人力资源
每人每天至少五名试穿顾客,至少成交两单,提高试穿率及成交率
因2月份是春季新款刚上市的时候,我会组织大家背款号理解货品,积极调整陈列,让顾客感到耳目一新
作为高端品牌效劳是不可或缺、重中之重的,在提高人员效劳水平,加强效劳认识教育的同时,注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素养的提高,更好的全心全意为顾客着想,减少投拆
三、运营治理1
加强商品进、销、存的治理,掌握规律,提高商品库存周转率,不积压商品,不断货,使库房商品治理趋于科学化、合理化
因店铺进商场之初没有进展装修及形象设计,希望公司于春节后及时作出晋级店面形象的打算,我会积极配合公司做好装修期间一切工作
利用节假日做文章,多做些促进销售的活动,如新品满额赠礼品等吸引顾客眼球的活动
另外由于我们品牌刚进入天津市场,与其它在天津已成熟品牌竞争缺乏竞争力的主要缘故之一确实是固定的顾客群,建议公司能够做一些鼓舞顾客办理睬员的优待政策,如入会有赠品等,我们会紧紧抓住有潜力的顾客,开展成为本品牌会员
积极抓住大宗、集团购置的接待工作,做好一人接待,全面协调,让顾客感到热情、贴心的效劳
为了保障完成目的所指定的内部治理制度:1)店铺员工要做到积极维护卖场陈列,新货到店及时熨烫;2)工作时间必须静音,且接听私人不得超过3分钟;3)不管任何班次必须保证门口有门迎,且顾客进店后必须放下手中任何工作接待顾客
为了完成目的业绩需上级领导给予货品与活动方面支持,保证每款不断码及大量赠品支持
以上是我对6月份工