人事局工作参考计划范文依照区第六次党代会提出的“致力构筑高质量的生活居住高地和高档次的商贸、文化高地，成为表达宁波城市现代化形象的标志性城区和城市现代化先行区”奋斗目的和中央、省、市人才工作会议精神，结合我区经济和社会开展的实际，XX年的人才人事工作将以邓--理论和“三个代表”为指导，努力营建人才环境，加大我区人才队伍建立和人才资源开发力度，进一步完善和深化人事制度改革，为我区经济和社会开展提供坚实的人才保证。主要是：一、以科学的人才观，会同有关部门完成xx区国民经济和社会开展第十一个五年打算的人才开展规划编制任务，为施行人才强区战略、协调人才资源开发与经济社会开展的关系提供人才资源开发依照。以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则、体制机制创新的原则、引进与培养并举的原则、经济社会协调开展的原则、市场配置人才和以人为本原则，依照《xx区XX-XX年人才开展规划》，遵照“加快引进，注重培育，创新机制，优化环境，整体推进”的指导方针，以科学的人才观来编制xx区国民经济和社会开展第十一个五年打算的人才开展规划编制任务，为施行人才强区战略、协调人才资源开发与经济社会开展的关系提供人才资源开发依照。二、以人才引进为重点，进一步完善人才引进政策。认真贯彻市委市府《关于大力引进人才和智力施行方法》及其“补充意见”，以党政人才、企业运营治理人才和专业技术人才等三支人才队伍建立为重点，进一步加大我区人才引进力度，制定出台《xx区大力引进人才和智力施行方法》，通过完善人才引进政策，进一步拓宽人才引进渠道、简化人才引进程序，改善人才创业环境，大力引进高层次人才和紧缺人才，积极引进紧缺专门人才到机关工作。三、提升人才效劳功能，构建人才效劳平台。以人才交流中心为效劳平台，进一步发挥人才交流中心职能作用，整合效劳职能，开辟人才派遣、网上受理等人才效劳业务，提升效劳水平，改良人才交流组织方式，重新定位有形人才市场效劳功能，尝试网上人才市场交流方式，开展定期或不定期人才交流活动，建立人才市场买卖行情分析制度，完善人才供求信息发布机制，及时向社会公众发布本区域人才供求有关信息，实在提高人才公共效劳效能。四、加强各类人才的才能建立。以党政人才、企业运营治理人才和专业技术人才等三支人才队伍建立为重点，开展全区学科学术带头人第一、二层次人选中期考核工作，对考核优秀的第一层次人选接着给予经费赞助；开展市级有突出奉献科技人员、优秀专业技术人员推荐工作。认真做好优秀中青年干部攻读硕士、博士学位选送工作，接着开展公务员英语、计算机及公共治理根底课程培训考核工作。以才能建立为核心，开展“非公”企业经济系列职称考核确认工作。五、推进事业单位人事制度改革。从我区实际出发，全面推进事业单位分类治理改革。稳步推进事业单位分类治理和企业化治理的事业单位转制工作，进一步完善事业单位人员聘用制度。以事业单位聘用制为核心，接着推进用人制度改革，接着完善事业单位运转机制和人员聘用制度，总结房管、环卫效劳中心、卫生等事业单位分配制度改革经历，接着推进事业单位内部分配制度改革。激发事业单位的活力，将有条件推行市场化运转的事业单位进展改制，并妥善安置未聘人员。六、进一步完善国家公务员个体考核方法。积极探究绩效考核制度，提高考核质量，丰富奖惩手段。按照“围绕中心、突出重点、力务实效”的原则，完善鼓舞机制，进一步完善目的治理考核方法，提高机关效能，鼓舞先进，鞭策后进，激发国家公务员的工作积极性。七、深化完善政府机构改革。突出政府职能转变，找准政府角色定位。通过进一步调整职能配置，优化机构设置，理顺职责关系，加强经济调理、市场监管、社会治理和公共效劳的职能，进一步深化政府机构改革，使政府在提高决策统筹才能、建立标准有序的市场经济秩序、加强社会公共平安治理、保障人民群众的身体健康和生命平安等方面有更大的作为，以促进我区经济、社会事业的更快开展。八、进一步深化机关事业单位工作制度改革。
