独当一面主题剖析“**”主题教育个人检视问题剖析材料“**”主题教育个人检视问题剖析材料按照公司党委检视问题工作要求，采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，认真查找自身存在的突出问题，深刻剖析查找产生问题的深层次原因和思想根源。一、存在的主要问题认真检视梳理汇总以下五个方面9个问题。（一）在思想政治建设方面存在的问题（2条）1、学习还不够刻苦，缺少学习的积极性和主动性。虽然知道学习的重要，但没有真正静下心来认真学习。如：在党建工作中存在思路不够开阔，对新时期党建工作不掌握新要求，特别是对意识形态工作认识不清，运用不足。集中学习认真，自学就差一些，忙起来放一边。比如：有时只满足于看一看文件，签个字就过了，报纸平时很少看，即使看也只看一下大标题，没有静下心看内容细研究。2、重大风险防范意识不强。存在对上级政策掌握不全不细、思想认识与政治敏感性不足的问题。如分管的信访稳定工作个体访不断，尤其表现在诉求人稳定方面，日常访经常有，导致控防维稳压力增大。（二）在担当作为方面存在的问题（2条）3、平时工作上存在重形式，轻效果的问题。对一些工作抓的不紧，只安排不监督催办，一些事务性工作有时安排不周密，造成拖拉。如主管的综合治理工作，还个别有偷盗现象、提前升井、酒后入井、刷回头卡现象。对一些工作抓的不紧，只安排不监督催办，一些事务性工作有时安排不周密，造成拖拉。如：对矿领导上安全大课活动组织落实不到位，效果不理想。宣传部门每月制定课程表，有时流于形式，跟踪抓落实不够。4、有时面对矛盾困难怕担责任。不讲有为、只求无过，棘手问题“向上看”，不讲批评、只讲和气的问题。如在其他工作上由于有分管领导，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。觉得自己管多了不好。（三）在作风形象方面存在的问题（2条）5、为职工群众解决实际问题不够。主要表现对职工群众工作和生活上关心不够，被动解决多、主动解决的少。如对管理人员、专业技术人才在工作和生活上关心不够，在后备人才的培养上工作力度不够，影响矿井持续发展。6、工作急躁，耐心不够。有时工作急躁，爱发脾气，耐心不够，有官僚作风。如：对下属同志批评多，谈心、交心、耐心鼓励帮助的时候少。有些时候就避免不了和同事下属发脾气，对政工部门的同志工作中出现失误或安排的工作拖拉落实不到位的时候指导少、批评多。（四）在能力素质方面存在的问题（2条）7、对党建工作投入精力过少。只是听汇报，没有带头深入下去抓调研抓落实，只是依靠各部门的力量抓日常工作。对分管单位和部门要求严，但深入检查少，要求多，问责少。在分管党建工作上，虽然能够严格按照上级和党委要求开展工作，对党建工作投入精力过少，只是听汇报，没有带头深入下去抓调研抓落实，只是依靠各部门的力量抓日常工作。8、为基层单位指导不够。主动下到生产段队数少，调查研究不够，大部分时间都坐在办公室处理杂事时间长，亲自参与指导工作的劲头不足。比如：对基层干部工人的所思所想，热点话题，工作思想情绪等情况了解掌握不清、不深、不透。到基层班子当中面对面征求意见、了解实情工作不够，有时所掌握的情况就不全面，工作安排上往往就有偏差。（五）在从严治党方面存在的问题（2条）9、执行政治纪律标准不高，艰苦奋斗精神有所减退。如存在有时自律意识不强的问题，有事离矿不请假，有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情交往观念影响，有时参加朋友、同学间的一些聚会。二、产生问题的原因剖析针对存在的上述问题，认真分析其产生的根源，有一些客观因素，主要是主观问题，根源表现以下五个方面：1.此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。在理论学习方面不够深入。问题的主要成因是理论学习与实际工作结合还不够到位。存在“轻学习，重实际”的思想，自身的经验主义思想还是很重。在平时的日常学习中虽然能够坚持认真，但是仍存在主动学习少、深入思考少的问题。放松...
